El reclutamiento y la Selección de personal debemos aclarar que son dos procesos como se mencionan a continuación:

El reclutamiento, como su nombre lo indica es el proceso donde primeramente definimos un perfil de la vacante a cubrir, es decir que tipo de conocimientos necesita tener el candidato para poder ser tomado en cuenta, cuantos años de experiencia se requiere, ya que estos dos puntos son de suma importancia para la empresa que va a contratar al personal.

Ya definido dicho perfil se procede a realizar las publicaciones dentro de bolsas de trabajo especializadas, de escuela y en toda la infraestructura con la que se cuenta.

En consultoría en Capital Humano Edrich contamos con bolsas de trabajo, grupos de intercambio por medio de aplicaciones, registro de bolsas de trabajo con escuelas como la UNAM, IPN, etc, para poder cubrir con sus requerimientos en cuanto al reclutamiento.

Ya que logramos obtener a los candidatos idóneos de acuerdo a la experiencia y conocimientos procedemos a realizar a entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.

La selección del candidato, este se determina por todo el proceso anterior, es decir; quien tiene los mejores conocimientos, mayor experiencia, mejor resultado en las pruebas técnicas y psicométricas.